Mainfreight Development Programme

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05 septembre 2024

Management Traineeship Paris

Air & Ocean | Paris, France

Right from the start, you will get to work in an operational role and on projects whilst benefiting from a clearly defined structure of training and coaching. You will fulfill two or three different roles during the three year traineeship programme. Each role has its own specific responsibilities and challenges. From driving a forklift and handling shipments, to doing sales calls, visiting customers, and leading a team, you will get experience across our supply chain management activities!

While rotating in different roles, you can follow an international career path around Europe or local one within your home country. We realise your ambitions and interests may change while you are developing and growing, so you do not have to choose from the start, as you will create your own path along the way!

Our offer

Along with learning on the job, you will be involved in a variety of opportunities. You'll be involved in improvement projects, attend yearly leadership courses, and team building activities. If that isn't already enough, you will also participate and at times organise quarterly trainee sessions which are designed to be inspirational, inclusive, and visionary. Networking is a key part and you will meet branch managers and the European leadership team at these sessions. You will receive ongoing support and coaching from the coordinator of our trainee programme. These coaching sessions will help you identify your strengths, improvement areas, and how to deal with the challenges you will face in your career at Mainfreight.

We have a ‘promote from within’ philosophy which means we are committed to developing you so you can progress in your career here. After the three year programme we will continue to invest in you! Former trainees of the programme have taken on a variety of opportunities including Operations Manager, Air & Ocean Branch Manager, finance, IT, and moving internationally. The world is truly your oyster at Mainfreight!

What we look for

Every decision we make at Mainfreight today, we do so while looking at the next 100 years. We look for people who understand the long term benefits of learning from the ground up and gaining a broad base of experience. We also look for people who:

Recently graduated with a bachelor or masters degree
Hold a European passport
Are passionate about starting a career in the supply chain industry
Speak proficient English and have a high command of either Dutch, French, German, Romanian, Polish, Italian, or Spanish

Frequently Asked Questions

Que faisons-nous ?

Au sein de Mainfreight, vous aiderez certaines des plus grandes marques au monde à gagner en efficacité et en compétitivité. En tant que partenaire logistique stratégique, Mainfreight aide ses clients à faire transiter leurs produits du fabricant à l’utilisateur final, de la manière la plus pertinente et rentable possible.

Notre entreprise se divise en trois pôles :

Fret aérien et maritime
Entreposage
Transport routier

Qui sommes-nous ?

Tout a commencé en 1978 avec deux entrepreneurs non conformistes et un peu rebelles. Leur jeune entreprise pouvait se targuer de tenir tête à l’ordre établi et de toujours prendre soin des siens. Des années plus tard, cet esprit rebelle et philanthrope est toujours profondément ancré dans notre ADN. En 2011, l’acquisition du Wim Bosman Group a donné à Mainfreight l’occasion d’étendre son réseau international avec des filiales dans toute l’Europe.

Nous avons une vision sur 100 ans. Cela signifie que nos membres et nos décisions d’aujourd’hui auront une incidence sur l’entreprise pendant les 100 prochaines années. Cette vision à long terme guide notre politique commerciale ainsi que nos actions et nos décisions au quotidien.

À mesure que nous étendons nos activités au sein des principales nations commerçantes, nous continuons de nous démarquer pour les bonnes raisons. C’est notre intransigeance en matière de qualité, notre souplesse et notre culture d’entreprise unique qui nous distinguent.

À quoi ressemble la culture d’entreprise ?

La structure de Mainfreight est très horizontale. Nos bureaux sont des espaces ouverts partagés par tous les membres de l’équipe, sans distinction de hiérarchie. Le mot « personnel » ne fait pas partie de notre vocabulaire ; nous sommes tous membres d’une même équipe où chacun a son rôle à jouer pour faire avancer Mainfreight et atteindre les objectifs.

Même si nous travaillons dur, détente et rires ne sont jamais bien loin. Notre équipe est encouragée à prendre des décisions et à donner son avis.

Comment ma carrière progressera-t-elle ?

Notre philosophie est de faire progresser nos recrues, plutôt que d’embaucher de l’extérieur. C’est pourquoi nous nous investissons dès le début dans la croissance et l’épanouissement à long terme de notre équipe.

Lorsque vous vous serez familiarisé avec les activités d’exploitation de Mainfreight, vous poursuivrez votre parcours dans d’autres secteurs de l’entreprise, avec un ratio équilibré d’autonomie et d’accompagnement. Persuadés que les gens intelligents peuvent apprendre les rouages de chaque poste, nous voulons vous aider à développer les compétences personnelles et professionnelles qui vous permettront d’endosser n’importe quelle responsabilité au sein de l’entreprise.

Notre entreprise évolue sans arrêt, et nous cherchons constamment de nouvelles façons d’aider notre équipe à développer les compétences qui mèneront l’entreprise vers le futur.

Que proposez-vous en matière de formation et de développement ?

Nous sommes bien conscients que notre équipe est notre principal atout, et que la croissance de notre entreprise repose sur notre capacité à faire progresser les nôtres. Notre stratégie, qui repose sur un processus d’intégration, de formation et de développement structuré, en est la preuve. Chez Mainfreight, nous vous aidons à développer les stratégies personnelles et professionnelles, les outils et les compétences essentielles pour endosser n’importe quel rôle au sein de l’entreprise, partout dans le monde. C’est ce qui nous distingue.

Voici les programmes de développement d’équipe en vigueur partout dans le monde :A full induction program

Un programme d’intégration complet
Une initiation prioritaire aux activités d’exploitation
Des programmes de leadership structurés
Des cours de développement personnel